em-pou-er-ment
O nome 'employee empowerment' refere-se a um conceito de gestão que envolve a delegação de poder e autoridade aos colaboradores dentro de uma organização. Originado em práticas de gestão modernas, este termo tem suas raízes na cultura organizacional contemporânea, especialmente a partir da década de 1990, quando as empresas começaram a valorizar a autonomia e a participação ativa dos funcionários. O empoderamento do empregado é uma abordagem que visa aumentar a satisfação no trabalho, a produtividade e a retenção de talentos. Esse conceito é popular em diversos países, especialmente em nações ocidentais, onde a cultura de trabalho valoriza a inovação e a proatividade dos colaboradores.
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